Социальная организация: Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников

Социальная организация: Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 2,00
всего оценок: 8
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 1.301117 Автор: Энтони Брэдли Объем: 320 стр. 20 иллюстраций

Жанры:

зарубежная деловая литература организационный менеджмент управление персоналом командный подход корпоративный менеджмент организация рабочего процесса социальные сети Энтони Брэдли

Читать онлайн:

Страница 1 из ?
Загрузка книги...
Страница 1 из ?

Описание:

Книга автора Энтони Брэдли. Относится к жанрам: командный подход, корпоративный менеджмент, организация рабочего процесса, социальные сети. Объем: 320 стр. 20 иллюстраций. Дата написания: 2011. Возрастное ограничение: 12+.

Вы можете в один клик скачать книгу ‘Социальная организация: Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников’ в форматах fb2, ePub, txt без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, читать онлайн ‘Социальная организация: Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников’ на нашем сайте. Здесь Вы легко сможете выбрать нужную книгу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то посмотрите разделы «Рейтингов» и «Обзоров книг» нашего сайта, там сможете подобрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Аннотация:

Книга о том, как освоить организацию социальных медиа для ускорения прогресса вашей компании и увеличения ее шансов на успех. Внедрить новые технологии легко. Использовать их в рамках массового сотрудничества внутри компании и за ее пределами гораздо сложнее. О том, как при этом не ошибиться и задать верное направление бизнесу, расскажет книга Брэдли и Макдоналда.

Возрастное ограничение: 12+ Дата написания: 2011 Правообладатель: Альпина Диджитал

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Последние комментарии