KPI- новые правила мотивации сотрудников

KPI- новые правила мотивации сотрудников

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,00
всего оценок: 2
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.200745 Автор: Наталья Ивановна Легеза Объем: 34 стр.

Жанры:

бизнес-процессы мотивация просто о бизнесе автоматизация бизнес-процессов бизнес-консалтинг мотивация и личность Наталья Ивановна Легеза Самиздат успешные продажи

Читать онлайн:

Страница 1 из ?
Загрузка книги...
Страница 1 из ?

Описание:

Книга автора Наталья Ивановна Легеза. Относится к жанрам: автоматизация бизнес-процессов, бизнес-консалтинг, мотивация и личность, Самиздат, успешные продажи. Объем: 34 стр.. Дата написания: 2021. Возрастное ограничение: 16+.

Вы можете в один клик скачать книгу ‘KPI- новые правила мотивации сотрудников’ в форматах fb2, ePub, txt без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, читать онлайн ‘KPI- новые правила мотивации сотрудников’ на нашем сайте. Здесь Вы легко сможете выбрать нужную книгу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то посмотрите разделы «Рейтингов» и «Обзоров книг» нашего сайта, там сможете подобрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Аннотация:

Вы мечтаете добиться роста продаж в вашей компании? Вы устали платить базовую ставку вашим сотрудникам? Ваши менеджеры постоянно претендуют на повышение зарплаты, потому что «доллар вырос» или потому, что «в других компаниях больше платят»? Значит эта книга для вас. Правильно выстроенная материальная мотивация в денежном выражении – это единственное, что будет работать в условиях кризиса для роста компании. Хватит совместных гуляний, походов в театр, хождений по канатам. Деньги – они стимулируют и вдохновляют. Деньги – оплаченные вовремя, и за обозначенный результат вашим работникам, помогут добиться поставленных целей по доходности вашей компании.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2021 Правообладатель: ЛитРес Самиздат

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Последние комментарии