Идеальный ИТ-аналитик (Как нанять лучшего аналитика в команду)

Идеальный ИТ-аналитик (Как нанять лучшего аналитика в команду)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,30
всего оценок: 13
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 2.948442 Автор: Юрий Дубровский Объем: 90 стр. 6 иллюстраций

Жанры:

информатика и вычислительная техника поиск и подбор персонала поиск работы / карьера бизнес-аналитика Самиздат системная интеграция системный анализ собеседование Юрий Дубровский

Читать онлайн:

Страница 1 из ?
Загрузка книги...
Страница 1 из ?

Описание:

Книга автора Юрий Дубровский. Относится к жанрам: бизнес-аналитика, Самиздат, системная интеграция, системный анализ, собеседование. Объем: 90 стр. 6 иллюстраций. Дата написания: 2019. Возрастное ограничение: 12+.

Вы можете в один клик скачать книгу ‘Идеальный ИТ-аналитик (Как нанять лучшего аналитика в команду)’ в форматах fb2, ePub, txt без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, читать онлайн ‘Идеальный ИТ-аналитик (Как нанять лучшего аналитика в команду)’ на нашем сайте. Здесь Вы легко сможете выбрать нужную книгу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то посмотрите разделы «Рейтингов» и «Обзоров книг» нашего сайта, там сможете подобрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Аннотация:

Вы в поиске ИТ-аналитика? На какой стороне? Не важно. Наем – процесс двухсторонний, и выступаете Вы кандидатом или нанимателем — лишь определяет Вашу роль, но не сам процесс. В книге изложен и структурирован подход к найму, основанный на многолетнем опыте. Цель — обоюдный успех в реализации проектов. Приведены структура интервью, типовые вопросы и задачи, раскрываются «секреты», зачем они задаются и что ожидается в ответ. Книга не оставит Вас равнодушным и внесет новые грани в Ваше понимание процесса найма аналитиков, независимо, начинаете Вы свой путь в профессии или вполне опытны.

Возрастное ограничение: 12+ Дата написания: 2019 Правообладатель: ЛитРес Самиздат

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Последние комментарии