Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки

Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 3,00
всего оценок: 2
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 1.650559 Автор: Данила Актянов Объем: 151 стр.

Жанры:

мотивация управление персоналом учебно-методические пособия (методички) Данила Актянов мотивация работников подготовка специалистов учебно-практические пособия эффективное руководство

Читать онлайн:

Страница 1 из ?
Загрузка книги...
Страница 1 из ?

Описание:

Книга автора Данила Актянов. Относится к жанрам: мотивация работников, подготовка специалистов, учебно-практические пособия, эффективное руководство. Объем: 151 стр.. Дата написания: . Возрастное ограничение: 0+.

Вы можете в один клик скачать книгу ‘Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки’ в форматах fb2, ePub, txt без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, читать онлайн ‘Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки’ на нашем сайте. Здесь Вы легко сможете выбрать нужную книгу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то посмотрите разделы «Рейтингов» и «Обзоров книг» нашего сайта, там сможете подобрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Аннотация:

Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы – приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена.

Для специалистов по управлению персоналом

Возрастное ограничение: 0+ Дата написания: Правообладатель: КноРус

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Последние комментарии